一：練好內(nèi)功第一步，產(chǎn)品的品牌效益
　　對于任何企業(yè)的產(chǎn)品而言，沒有品牌就意味著失去了絕對的競爭優(yōu)勢，當(dāng)然品牌效益的建立不是一朝一夕建立的，作為企業(yè)發(fā)展部門在產(chǎn)品研發(fā)推廣期就應(yīng)當(dāng)針對產(chǎn)品，有意識的去建立品牌效應(yīng)，現(xiàn)在市場是流行的饑餓營銷倒是一個不錯的辦法，但并不是每一種產(chǎn)品都適合這種方式。

　　我們知道品牌是一種權(quán)威，一種責(zé)任，一種信任，人們之所以能夠相信品牌的力量，是因為產(chǎn)品長期的建立了一種信念，那就是貨真，人們情愿去相信一個具有實力的大公司貴的產(chǎn)品，也不愿意冒風(fēng)險去購買一個小公司沒有名氣的產(chǎn)品。

　　二：練好內(nèi)功第二步，人才的培訓(xùn)
　　我們常常聽到大公司的企業(yè)文化的培養(yǎng)，企業(yè)文化的理念是融入進(jìn)企業(yè)的靈魂，具有非凡的指導(dǎo)意義，這個理念的實現(xiàn)是一種社會的責(zé)任，是人類偉大的構(gòu)思，比如有的公司以消除不平等作為企業(yè)文化，而人才的培訓(xùn)就需要從企業(yè)文化的培養(yǎng)開始，人才的培養(yǎng)一定要注意人格的培養(yǎng)，一個不具有正常人格的人，那是很難成為一個人才，一個人的人格是扭曲，那么他的世界就是扭曲的，現(xiàn)在很多企業(yè)不愿意錄用沒有就業(yè)經(jīng)驗的人，我覺得這不是個好現(xiàn)象，一個人的品德是高尚的，具有非凡的學(xué)習(xí)能力，那么我們就應(yīng)該去錄取，給這樣人一個機(jī)會。物以類聚人以群分，對于人才的培養(yǎng)我們要量才而用，用其長而不竭其短。

　　三：練好內(nèi)功第三步，深入的市場調(diào)研

   　市場調(diào)研的目的就是了解市場的需求，我們不能僅僅去靠問幾個身邊的朋友，我做那個怎么樣啊?朋友說，很好啊，那個市場很大，你做我一定會找你的。你知道我們鉆石zuan33.com中國的文化里有一種概念叫做場面話，官話，客套話。如果你相信，那么你就失敗了。市場調(diào)研不是這樣簡單的問問幾個人就行了，要分析市場，分析人的心理，市場調(diào)研的直接反應(yīng)并不一定就是真實的反應(yīng)，如果我們不了解人們內(nèi)心深處的東西，而停留在表面上，哪也是失敗的，曾經(jīng)有人做市場調(diào)查，問你喜歡看哪一類書籍，da安大多數(shù)是選擇的是世界名著。如果你按照這樣的結(jié)果去印刷大量的世界名著，哪你就太可笑了，人們選擇世界名著有他內(nèi)心深層次的原因，實質(zhì)上人們喜歡看，玄幻的，愛情的等等。市場調(diào)研也不能夠僅僅依靠調(diào)研機(jī)構(gòu)而是要自己去調(diào)研，查閱相關(guān)的資料等等。

　　四：練好內(nèi)功第四步，產(chǎn)品開發(fā)
　　產(chǎn)品永遠(yuǎn)是營銷的核心，必須在產(chǎn)品上下大力氣，中國有句古話：叫酒香不怕巷子深。說明產(chǎn)品的重要性，在產(chǎn)品行銷上有一個重要的發(fā)則叫250發(fā)則，有興趣的可以查閱相關(guān)的內(nèi)容。

　　所以洛陽網(wǎng)站建設(shè)轉(zhuǎn)化率低的原因沒有停留在表面的分析上，有深入的了解低的原因是什么，當(dāng)然這也和互聯(lián)處于發(fā)展的早期階段有關(guān)系，人們對于互聯(lián)網(wǎng)的信任度還不太高，并不是所有的產(chǎn)品都適合電子商務(wù)，前期應(yīng)該結(jié)合線下線上的營銷模式，比如線上預(yù)約，線下談判這也是一種不錯的方式，商業(yè)的模式不是死板的，不是有板有眼的，而是一個靈活的人和人直接的交流。行銷人員也是需要靈活的頭腦，能夠準(zhǔn)確的找到切入點。

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